"绝无谓海归派，因为内部有间谍。"格力电器董事长董明珠近日的言论，一如既往的蛮横，却抵触了基本学问。于内，董明珠和格力有选材纪律的解放；于外，算作公众身份的企业家露出 porn，个东谈主偏见激发了价值不雅误导。

原土精英和海归东谈主才，从来不是敌我干系，间谍个案更不等同于群体标签。以心理抒发驱导价值判断，要是"海归内部有间谍"奸诈地成为依据，那作念出的常常是失误罗致。

"让天下爱上中国造"是格力新的愿景，而董明珠的"海归论"伤害的只怕不仅仅留学东谈主才回流的情谊。

历史和当下都告诉咱们，改革的收效，绽放的裨益，成绩于各人化东谈主才相通与畅达的收效。新时期东谈主才强国策略，是"聚寰宇英才而用之"的策略，从国度到场地，从学校到企业，筑巢引凤是主流共鸣。

董明珠不雅点的过火有环境要素的打扰。尤其是各人交易摩擦的复杂配景下，一些企业和机构存在管束、本领的安全风险担忧。但安全不成异化成排他，防护风险不成回到闭门觅句。

坚执更高水平绽放，相似适用于东谈主才引进。

翻开窗户，阳光空气进来了，苍蝇蚊子也进来了。但防蚊蝇从来不是简便地锁门关窗，咱们靠的是纱窗，是体制机制。

对东谈主才的极点化想维，伴跟着中国企业的当代化管束机制变迁，时有发生。

公众最为安定的另一种极点，是上个世纪八九十年代常说的"外来的沙门会念佛"。及至中国经济融入各人轮回，中国改进与各人警戒交相呼应，东谈主才多元化是共鸣。                              

即便当下未免复杂的海外环境，对东谈主才的甄别，也不成从一种极点走向另一种极点，从"海归珍惜论"走向"海归有罪推定"。

过往几年，董明珠以其"女能人"的管束作风带动格力执续上前，也在企业家 IP 之路上，为公司省下不少品牌营销资本。仅在东谈主才层面，就出台过"跳槽者永不委用""中枢本领岗亭终生追责"等强势轨制，这些或多或少在可商讨角度，以至不乏正面兴味。

但此番"海归论"，不仅与政策导向以火去蛾中，愈加重了留学群体回流的心理辞谢。说小了是格力一家公司的"顽固"，说大了容易激发全社会对东谈主才多元化的"寒蝉效应"。

除了默契局限，从企业管束逻辑看，"一刀切"背后常常障翳着轨制性短板。"间谍"可能有，但企业的安全防护辗转，不成用群体标签来责罚。在主流的市集和法律框架下，企业都备不错通过配景审查、守秘公约、本领防火墙等机制均衡安全与绽放，而非对某个群体半路而废。

某种进度上，以风险之名壅塞海归群体，等于东谈主才招聘鸿沟又一个版块的地域悔怨、年纪悔怨、性别悔怨 ……

更热切的是露出 porn，算作公世东谈主物，董明珠的言论已高出企业有估量打算鸿沟，演变为社会价值不雅的导向问题。企业家应该各抒己见，但经不起辩论的暴论和风气，要不得！